入社後のスケジュール
FLOW
新入社員研修後に、各配属部署にて工事実習（OJT）を開始します。
北陸カワラでは、各部門の先輩社員が教育係（エルダー）となって、職場内での悩みや、問題の解決をサポートしながら、社員の成長を支えます。
エルダー制度とは？
新入社員に対して、所属長が直接指導するのではなく、新入社員のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係となって、仕事の課題解決を援助して新入社員の成長を支え、職場内での悩みや問題解決もサポートする仕組みです。
新入社員がOJTや面談を重ねることで、エルダーと信頼関係を育み、仕事の課題や、職場内での悩みを自らが意思決定して解決に向けた行動できるようになることを目的としています。
新入社員に対して、所属長が直接指導するのではなく、新入社員のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係となって、仕事の課題解決を援助して新入社員の成長を支え、職場内での悩みや問題解決もサポートする仕組みです。
新入社員がOJTや面談を重ねることで、エルダーと信頼関係を育み、仕事の課題や、職場内での悩みを自らが意思決定して解決に向けた行動できるようになることを目的としています。
営業部門
での成長イメージ
工事部門
での成長イメージ
3ヶ月目 基本スキルの修得
サポート役として工事の流れを修得します。
【習得スキル例】
瓦屋根：基本的なタワー設置、墨つぼ線を打つ、平瓦の取り付け
金属屋根：ルーフィングタッカー止め、屋根材ビス止め、雪止め金具・アングルの取付
1年目 サポート役として貢献できる
全行程を把握し、先読みして行動できるようになります。
【習得スキル例】
瓦屋根：効率の良いタワーを組み、軒瓦・袖瓦のビス止め、のし瓦を積む
金属屋根：工事計画・割付、屋根材のカット、唐草水切りの釘打ち
外壁：図面・仕様書を見て材料の判断、外壁材を貼る、雨どいの固定
3年目 基本的な工事運営ができる
チームとして仕事に貢献します。
【習得スキル例】
瓦屋根：割付、一文字瓦、紐無し瓦の取付、漆喰塗り
金属屋根：雨押え水切の取付け、棟板金を取付け、発注書・加工依頼
外壁：働き寸法を考慮した外壁材採寸、雨どい工事、笠木取付
5年目 工程・安全管理ができた工事運営
これまで培ってきた技術の応用力を発揮していきます。
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